新洋农场有限公司以提升青年职工、立足岗位、加强学习、转变观念，实现岗位成才为重要发展方向，为农场建设增添新动力，为实现企业的发展提供有力的人才保证。　　人才培养“多元化”。该公司加强对管理人员、技术人员的培养力度，通过技能培训、青年研修班和传帮带等形式，不断提高现有人员的综合素质。大力实施青年人才引进工程，全面改善人才结构，形成管理先进、技术优良、衔接良好的人才队伍。　　人才吸纳“多向化”。在选聘

新洋为促进青年职工健康成长，提高青年职工主动适应改革和建设发展的能力，公司党委决定，与淮阴工学院联合开办“新洋农场有限公司中青年干部企业管理高级研修班”。“青干班”的培训对象为新洋本科以上学历的青年职工30名，为期两年半。“青干班”希望通过组织学习，引导学员学会自省、改正、提高，真正做一名合格优秀的国企干部职工。　　组织到位保证教学质量　“青干班”全面贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先用人标

新洋农场有限公司坚持以“提升党员素质”为标准，扎实开展多元化学习教育与培训活动，促进党员干部队伍综合素质的全面提高。　　以专题学习为根本。按照时间相对固定、方便党员活动的原则，开展“主题党日”活动。每次确定不同主题，组织党员集中学习，结合实际，从讲政策、讲思路、说感悟、谈体会、增感情等不同层面广泛深入交流，增强素质，提高本领。主题党日活动，充分发挥党员先锋模范作用，使广大党员责任意识和宗旨意识不断

近年来，新洋农场有限公司坚持能者上、庸者下、劣者汰原则，切实注重青年同志能力的培养，鼓励他们敢于担当、勇于奉献，引领他们到基层一线历练，争当高质量发展的“主力军”。　　公司党委把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措，为了让青年同志得到培养和锻炼，公司在各项工作中时刻注重为年轻同志搭建平台，让他们施展才华。建立了青年同志培养机制，根据年轻同志接受能力强、适应快等特点，主动为他们“牵线搭桥”，举