聘贤任能 “竞”出风采 | 新洋组织开展2024年度管理人员竞聘上岗

为贯彻落实集团公司深化国有企业改革的决策部署要求，不断拓宽选人用人渠道，建立择优竞争、有效激励的选拔机制，10月29日，新洋组织开展管理人员竞聘上岗工作，以“竞聘演讲+综合考评”方式，选拔任用21名管理人员，激发员工队伍新活力。“我认为自己具备竞聘这一岗位的优势和条件，如果我有幸竞聘成功，我将以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加务实的作风来履行我的职责。”活动现场，竞聘者们怀揣着对未来的憧憬与对岗位的渴望，精神抖擞走上台前展示自己的风采。他们分别介绍了个人工作经历、对新岗位的认知和自我剖析、对未来的规划等等。

评委席上，评委们树立“五湖四海、任人唯贤”选人用人导向，立足岗位胜任力，综合考虑竞聘者的工作业绩、履职能力及综合素质，全方位、多角度地对竞聘人员进行客观评价，打破了“论资排辈”隐形台阶，有效确保人才选拔工作的科学性和精准性，实现人才与岗位的高质量“双向奔赴”。
本次竞聘上岗在全场范围内开展，新洋农场公司、社区和新洋分公司各级管理人员均积极报名参与。经过公告、报名、资格审查等程序，35名符合竞聘资格的管理人员参与21个管理岗位竞聘。公司纪委全过程监督竞聘工作，切实营造了竞争择优、公开透明的浓厚氛围。