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企业文化

新洋完善学习培训机制加强青年人才队伍建设

作者:
王月
2017/10/16 02:31

      青年员工是企业的希望和未来,是人才的根本,每一个人的青年时期是最具有可塑性的时期,青年员工的发展和企业的发展密切相关,因此建立和完善农场青年员工培训制度,提高青年员工学习能力、实践能力和创新能力,对农场的长远发展具有举足轻重的作用。

  近年来,新洋农场党委十分注重建设“学习型企业”,多次开会强调学习的重要性,并推出相关激励文件,促进农场职工加强自我培训,提升管理水平,提高工作效率。同时,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”。

  新形势下,农场发展对青年人才队伍的知识水平和能力素质提出了更高要求。动员青年员工转变思想,切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感,自我加压,勤奋学习。进一步加强和改进学风建设,强化学习型青年员工队伍建设,倡导全员阅读,共建“书香企业”。深化教育培训改革,在充分认识和自觉遵循青年员工学习心理规律的基础上,不断丰富培训内容,创新培训模式,拓宽培训渠道,着力提升培训质量和效果。积极运用“互联网思维”,牢固树立以需求为导向的培训理念,立足农场战略目标,探寻多样化的培训需求,为青年员工量身定制个性化的学习成长计划,实行“菜单式”选训与学分制管理。搭建青年读书会、专家讲堂、青年论坛、素质拓展训练等平台,进一步健全以企业组织培训为主、青年员工自主选学为辅,激励与约束机制相结合、理论与实践相结合的培训长效机制。强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作,形成多元化的人才成长格局,切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。

青年干部培训考核