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企业文化

新洋强化载体建设促青年职工成长

作者:
邱玲娜
2017/11/14 18:58

    人才是企业发展的核心竞争力,人才素质的高低一定程度上影响了企业的发展。近年来,新洋农场突出人才强场理念,以帮助青年人才健康成长为抓手,立足实际需要,强化培养,完善教育,搭建平台,结对共赢,努力培养能说、能写、能干,实用、专业的全能型人才。

  人才招培夯基础。该场注重市场引才,制定有效的人才引进和激励政策,提升人才招引的精准性、针对性和有效性。同时,注重“引育并举”,宣传人才政策,引导本土人才在职深造,出台了学习奖励政策,对全场干部职工在职期间通过自学获得学历、资格证书等给予相应经济奖励,充分调动职工学习积极性,不断提高干部职工队伍素质。此外,还开展定向服务,要求人才深入基层一线,提高综合能力,培养复合型人才。

  思想教育明责任。该场将加强和改进青年职工思想道德建设与党性教育相结合,组织青年骨干学党章、党规、习近平系列讲话,去周恩来纪念馆参观学习,开展“学史立志、崇德向善”、社会主义核心价值观等系列主题教育,做到勤学习、守规矩、担责任,引导青年职工树立热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱中华民族的人生信念。此外,还通过“质量月”征文、读书征文比赛,端正工作作风,提高工作效率,让他们知国、知党、知梦、知责。

  特色平台提技能。该场强化智慧农场建设,为人才成长和干事创业提供舞台,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,通过邀请高校教授等来场现场教学,开展企业经营管理、“微商”、电子商务、计算机管理等多门课程,让人才学有所长,鼓励他们自主创业创新;以“岗位大练兵,业务大比武”各种竞赛为契机,不断满足青年干部个性化需求,充分激发青年干部工作学习兴趣,为展现自我构建广阔平台;同时,强化招商引资力度,推进工业园区、服装产业园区建设,引领更多创客入驻,以人兴产,以产兴人,搭建人才培养高地。

  师徒结对共发展。该场实行人才结对行动,建立领导联系人才、定期走访制度,经常与人才沟通联系、座谈交流,倾听人才所思、所想、所需,全力解决人才所期、所盼、所求;开展“青年工程”,通过“以师带徒、以老带新”的方式,通过手把手教导和实地演示,从工作、文化传承等方面方面给予帮扶引导,帮助他们真正融入企业,顺利完成角色转变,加速成长;此外,还要求青年职工深入到基层,深入到群众中去,拜群众为师,虚心请教,耐心倾听,实学真做从群众中来,到群众中去,很好地锤炼了他们的党性修养。