新洋强化载体建设促青年职工成长

　   人才是企业发展的核心竞争力，人才素质的高低一定程度上影响了企业的发展。近年来，新洋农场突出人才强场理念，以帮助青年人才健康成长为抓手，立足实际需要，强化培养，完善教育，搭建平台，结对共赢，努力培养能说、能写、能干，实用、专业的全能型人才。

　　人才招培夯基础。该场注重市场引才，制定有效的人才引进和激励政策，提升人才招引的精准性、针对性和有效性。同时，注重“引育并举”，宣传人才政策，引导本土人才在职深造，出台了学习奖励政策，对全场干部职工在职期间通过自学获得学历、资格证书等给予相应经济奖励，充分调动职工学习积极性，不断提高干部职工队伍素质。此外，还开展定向服务，要求人才深入基层一线，提高综合能力，培养复合型人才。

　　思想教育明责任。该场将加强和改进青年职工思想道德建设与党性教育相结合，组织青年骨干学党章、党规、习近平系列讲话，去周恩来纪念馆参观学习，开展“学史立志、崇德向善”、社会主义核心价值观等系列主题教育，做到勤学习、守规矩、担责任，引导青年职工树立热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱中华民族的人生信念。此外，还通过“质量月”征文、读书征文比赛，端正工作作风，提高工作效率，让他们知国、知党、知梦、知责。

　　特色平台提技能。该场强化智慧农场建设，为人才成长和干事创业提供舞台，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，通过邀请高校教授等来场现场教学，开展企业经营管理、“微商”、电子商务、计算机管理等多门课程，让人才学有所长，鼓励他们自主创业创新;以“岗位大练兵，业务大比武”各种竞赛为契机，不断满足青年干部个性化需求，充分激发青年干部工作学习兴趣，为展现自我构建广阔平台;同时，强化招商引资力度，推进工业园区、服装产业园区建设，引领更多创客入驻，以人兴产，以产兴人，搭建人才培养高地。

　　师徒结对共发展。该场实行人才结对行动，建立领导联系人才、定期走访制度，经常与人才沟通联系、座谈交流，倾听人才所思、所想、所需，全力解决人才所期、所盼、所求;开展“青年工程”，通过“以师带徒、以老带新”的方式，通过手把手教导和实地演示，从工作、文化传承等方面方面给予帮扶引导，帮助他们真正融入企业，顺利完成角色转变，加速成长;此外，还要求青年职工深入到基层，深入到群众中去，拜群众为师，虚心请教，耐心倾听，实学真做从群众中来，到群众中去，很好地锤炼了他们的党性修养。