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企业文化

新洋农场有限公司着力搭建干部成长平台

作者:
张伟生
2018/09/07 13:33

       新洋农场有限公司高度重视干部队伍建设,努力搭建干部成长平台,激发干部工作积极性,根据干部队伍的年龄、特点、优势等因素,在工作安排中注重“人岗匹配”,力争发挥最大作用。

       强化班子建设,增强工作合力。该公司合理发挥每一位班子成员的优势,在招商引资、重大项目等中心工作安排中,做到合理分工、明确职责,营造你追我赶的良好工作氛围。同时,该公司坚持把班子团结协作作为队伍建设的根基,充分利用班子例会、谈心谈话等方式,加强班子成员间沟通交流,在生活上相互关心,在工作上相互提醒,打造了一个战斗力和凝聚力极强的领导集体。

       培养年轻干部,激发工作活力。该公司领导班子时刻关注青年干部的成长,专门为年轻干部制定培养方案,为他们开辟健康成长的绿色通道。建立分管领导帮联一名年轻干部的“1+1”帮带培养模式,通过日常交流,掌握年轻干部的思想、工作和生活方面的情况,对发现问题及时引导和帮助,促进年轻干部全方位提升。定期组织年轻干部召开座谈会,在思想上培养他们爱岗敬业的职业道德;在工作方式方法上征求意见建议,形成了领导班子和一般干部“互相评判”的双赢模式。

       建立培训机制,确保成效明显。该公司把年轻干部的教育纳入干部培训计划,开展青年干部研修班培训,提升年轻干部的综合能力素质。根据年轻干部所在的岗位,针对不同工作类型有效进行专题业务培训。在开展工作中,做到重要活动引导参与、安排任务有的放矢,言传身教,让年轻干部在实践中积累经验。同时,给予年轻干部充分的自我发挥空间,提升年轻干部独当一面的能力,促使年轻干部快速成长。