创新人力资源管理，驱动数字化发展新引擎

近年来，新洋农场公司人力资源管理工作不断优化和提升，随着今年7月份人力资源管理系统正式上线，人力资源管理在数智化管理方面迈上新台阶。

人力资源系统涵盖了员工“入转调离”全生命周期和“选用育留”关键要素管理，构建了组织管理、员工管理、干部管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等一体化人力资源管理平台，为推动人力资源系统的平稳有效运行，人力资源部扎实做好前期工作、数据采集、经验总结工作，确保高质量、高要求、高标准完成人力资源系统数据采集和日常运转工作。

组织重视，参加业务培训。党委组织部高度重视人力资源系统运行工作，多次积极组织相关人员参加集团人力资源部业务培训，学习系统新特点和新要求，深入分析研究系统各业务、各项指标内心逻辑关系，掌握系统工作要点、注意事项、统计要求。

督促指导，夯实数据底座。对照系统要求，提前准备好《人员信息采集表》《社保公积金档案》《薪酬档案》等基础报表数据采集，完成在线《工资套》规则设置、《参保方案》设置、社保公积金汇缴清单、生成在线工资表，打通了人力资源工作各环节信息壁垒，实现数据互通、管理协同。

风险预警，强化数据支持。系统支持多维权限设置和流程自动触发，每一项决策、每一笔人事操作都可追溯、有据可查，实现操作过程全程留痕、规范透明，数字化的制度固化提升了人力资源管理的合规水平；同时系统根据生成的在线工资表，自动生成多维度智能薪酬报表、动态看板，进行数据分析和风险预警，大幅度增强人力资源风险管控能力和运营敏捷性。