新洋社区：多举措加大年轻人才培养

近年来,新洋农场社区坚持“党管干部、党管人才”的方针，牢记人才是第一资源的理念，结合公司党委年轻人才培养规划，建立人才梯队，多举措加大对青年员工的培养力度，在提升能力、展示才华、发展进步上提供更好的平台。

一是提升干事本领。坚持“管事先管人、管人先管思想”，要求年轻员工始终把坚定理想信念作为根本，牢固树立正确的人生观、事业观，积极参加各类思想政治、党务知识、宣传写作、摄影技术和法律调解等培训，同时，鼓励他们利用业余时间加强学习，提升自我，考取社会工作证及申报相关职称等，确保在思想上、行动上与公司党委工作部署和社区中心工作相统一。

二是强化担当作为。坚持以人民为中心，主动把握“时”与“势”，理清“位”与“责”，担当“重”与“难”，重点培养居委会、环卫、公共服务窗口等岗位的年轻员工勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，发挥工匠精神，在难题面前敢抓敢管、在矛盾面前敢闯敢试、在压力面前敢扛敢担，解决好群众的急难愁盼，在为民服务、社会稳定、精神文明等建设中开拓创新、大显身手，干出一番让群众满意的实绩。

三是筑牢思想防线。加强理想信念、党风党纪、廉洁奉献和艰苦奋斗教育，鼓励年轻员工保持奋发争先的朝气，发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，在约束中成长、在自律中进步。开展“巧手绘廉洁 清风润人心”、警示教育、党纪教育等活动，增强青年员工不为歪风邪气所扰，自觉接受监督，把精力用在干好本职工作上，不负岗位职责、不负组织信任、不负群众期待，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在人生舞台上演绎更加精彩人生，为新洋社区的发展和居民的幸福贡献自己的力量。