新洋农场有限公司创新培养方式为年轻干部成长“竖梯搭台”

       为全面提升年轻干部综合素质，促进其快速成长，近年来，新洋农场有限公司党委积极探索年轻干部培养新路径、新举措，强化教育，注重搭台，帮扶成长，让更多的年轻干部健康成长、脱颖而出，使之尽快成为推进发展的中坚力量。

　　强化教育，让年轻干部在修心立德中提升素质。该公司结合年轻干部的思想实际，建立健全年轻干部教育培训档案，积极探索年轻干部的教育培养新机制，定期举办管理干部培训班，聘请知名人士、专家学者和有关领导进行专题讲座，坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程，通过理论学习来增强本领，扩大知识面，提高自己的综合素质。此外，建立健全考核激励机制，鼓励青年干部通过自学考试等方式不断更新自身知识结构，获得更高层次的学历教育。

　　搭建平台，让年轻干部在实践锻炼中增长才干。该公司党委把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措，坚持成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养，加速年轻干部成长。通过定向服务、下派锻炼等方式，要求新入职年轻干部主动深入基层一线，主动服务群众，讲实话、办实事、求实效，让其在实战中锻炼成长，从而增强应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，积累工作经验。此外，还通过青年论坛、演讲比赛等方式，搭建年轻干部展示自己的交流平台。

　　结对帮带，让年轻干部在呵护关爱中健康成长。开展年轻干部结对帮带关爱行动，完善“一对一”结对帮带制度，开展行业精英、部门领导与年轻干部结对帮带，经常与年轻干部开展谈心交流活动，帮助他们解决工作生活中的实际困难的同时，面对面地教他们如何开展工作，使他们在基层一线经受锻炼，从而迅速进入岗位角色，逐步成熟。开展老干部与年轻干部结对帮带。和他们谈人生感悟，向他们传授工作方法经验，铺设了年轻干部成长“快车道”。