新洋农场为年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”

新洋农场公司高度重视年轻干部教育管理监督，将其摆在突出位置，通过创新手段筑牢思想堤坝，引导年轻干部严守纪法规矩，系牢职业生涯廉洁“第一粒扣子”。

公司聚焦年轻干部特点，精心选取警示教育素材。组织观看专题片《年轻干部后悔迟》，精选违纪违法典型案例开展“送教上门”，组织赴警示教育基地聆听“现身说法”，从而深刻揭示理想信念动摇、纪法底线失守的蜕变轨迹，促使年轻干部将“眼前教训”化为“心底敬畏”。同时，积极拥抱融媒体传播方式，策划年轻干部廉洁教育主题活动，运用微电影、微视频等青年群体喜闻乐见的形式，对常见违纪违法情形进行生动解析和答疑解惑，有效提升了廉洁教育的吸引力与渗透力，切实增强年轻干部的廉洁自律意识和履职担当责任感。

在强化教育的同时，公司纪委着力构建全方位、立体化监督体系。通过整合政治监督、组织监督、纪律监督、专项监督与自我监督，形成监督闭环，拧紧思想“总开关”。严把年轻干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关，建立完善廉政档案，并创新实施“单位+家庭”联动管理模式，动态关注干部思想成长轨迹。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”进行提醒和纠偏。此外，特别加强对年轻干部网络行为及“八小时外”社交圈、生活圈的精准监督，严防网络空间滋生腐败。在严格监督执纪的基础上，公司还严格落实“三个区分开来”要求，将容错纠错机制贯穿监督执纪全过程，旗帜鲜明地为敢于担当、锐意进取的年轻干部松绑减压、撑腰鼓劲。

“青年干部肩负重托，必须扣好‘第一粒扣子’，永葆清廉本色。”公司纪委书记郑重强调。新洋农场正以全周期、全方位的教育监督实践，持续涵养风清气正的政治生态，为年轻干部的健康成长和担当作为保驾护航、夯实根基。