新洋纪委：严管厚爱助力年轻干部茁壮成长

新洋农场公司纪委高度关注年轻干部成长，始终坚持把关心关爱年轻干部作为建设忠诚干净担当干部队伍的基础性工作来抓，先后制定了《廉洁谈话实施办法》《从严从实加强年轻干部监督“护苗”健康成长实施意见》，通过警示教育、廉政谈话、廉政家访、廉政审查、请示报告、定期轮岗等方式，全方位、深层次地关注关心关爱年轻干部，推动年轻干部敢当敢闯敢干、严守纪律规矩、健康茁壮成长。

 近日，农场公司纪委了解到某年轻干部因长期扑在工程项目施工一线，时间紧任务重，无法照顾家庭，立刻组织与该干部的“面对面”谈心谈话，对其工作上取得的付出与成绩予以肯定表扬，对其工作上遇到的疑惑予以疏导，并对其他方面的合理诉求予以回应。“这样推心置腹的交谈解答了我工作及生活中的困惑，让我感受到了组织对我的关心关爱，工作热情和干劲更足了。”这名年轻干部在接受纪委谈心谈话后表示，会立即调整好情绪整装再出发。

“希望你们迅速转换角色，尽快投入到新的工作岗位，廉洁自律、求真务实、真抓实干，在新岗位上展现新作为。”纪委对新提拔年轻干部开展集体廉洁谈话时，督促强化纪律意识、严守纪律底线，算好“人生账”，走好人生路。

农场公司纪委始终坚持严管与厚爱结合、预防和惩处并举、激励与约束并重，将教育提醒、纠偏帮扶贯穿年轻干部成长全过程，通过全方位、全流程、全周期监督，引导年轻干部严格约束日常行为，避免任性用权、违纪违法，不断增强拒腐防变免疫力。今年截至目前，农场公司纪委共对年轻干部开展警示教育4次，日常谈心谈话45人次，反馈谈话3人，提醒谈话17人，廉政审查15人次。