锚定跨部门调研衔接 助力青年人才成长

进入九月以来，新洋农场已系统组织青年职工参与线上线下培训多次，内容涵盖写作能力强化、公文规范、宣传素养及农技推广应用等，更在培养体系中嵌入跨部门调研专业能力衔接保障机制，构建起“精准滴灌”的青年人才培育格局。

党委办公室文秘赵娅先后经历林业公司、档案室、党委办公室多岗位锻炼，最近参加了中国农垦第十期全国农垦宣传文化工作培训班。从云南学习归来，她深刻体会到宣传工作的本质是“与人沟通、与时代对话”，并深刻认识到“农垦的故事亟待被记录，农垦的声音急需被传递”。

刚刚结束云南之行的分公司办公室陈辉尧，又即刻前往南京参加公文写作培训。作为2022年从扬州大学引进的农学研究生，他拥有扎实的农业生产一线工作经验，近期调入办公室从事文书起草工作。他对公文写作这一全新领域抱以极大热忱，并表示“这是我们以前没有接触过的”，谈及领导对其培养的重视，他眼中充满光彩。

新洋农场领导深入践行“引育留用”四字方针，重点聚焦近五年招聘的大学生职工，通过精准研判每人的专业特质与发展需求，充分保障员工跨部门调研时的专业断层填补与能力衔接，助力青年职工从单一专业人才向复合型人才转变，推动农场打造出一支既懂农业生产、又擅长宣传沟通，且能顺畅开展跨部门专业调研的青年队伍。青年职工们也在培训与实践中不仅提升了技能，更深化了对农垦精神的理解，增强了传承农垦文化、服务农业现代化的责任感。