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企业文化

新洋“三举措”打造人才强场

作者:
邱玲娜
2015/07/08 10:37

     人才是生产力第一要素,是企业发展的根本。在经济快速发展的时代,加强人才队伍建设显得十分必要。近年来,新洋农场强化了人才培养力度尤其是注重对70、80后人才的培养、选拔和任用,给他们提供丰富多彩的发展平台,充分调动人才的主观能动性和创造性,使其实现人生价值,最大程度创造社会财富。

  强化人才培养力度。新洋农场鼓励在职人员自主再就业学习,并采用相关奖励政策给与鼓励。此外,还通过内配外修相结合形式强化人才培养,经常性召开学习培训,如企业经营管理培训、导游讲解培训等,还选派中青年骨干外出进修和挂职学习。据了解,目前新洋农场人才结构中本科以上学历占半数以上,并逐年递增。

  提供丰富发展环境。为使人才能够在各自岗位真正发挥作用,新洋农场注重青年队伍的培养力度,给他们搭建了丰富多彩的发展平台,让他们有充分的发展空间。如场史陈列馆建设上广泛采用青年人的意见,让他们分版块设计;又如十三五规划初稿拟定后,就讨论稿场领导拟定了十三个课题,让中青年骨干作为责任人去进行可行性市场调研等等。

  引进专业技术人才。根据岗位要求,近年来,农场不断引进与岗位相匹配的专业技术人才充实工作队伍,提高人才选拔和招聘要求,在学历和专业技能上均比以往有很大提升,尤其是农业技术人才加大引进力度,每年都要从南农大、扬大等院校引进人才10多名。

  新洋严格制定人才发展计划,并通过三方面的举措,让人才充分发挥了他们的创造性思维,并积极投身于农场建设,从而为企业发展注入了新鲜血液和新的元素、新的色彩。

  图为活跃在新洋基层的青年工作者