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企业文化

新洋创新人才工作提升管理水平

作者:
王月
2017/12/01 20:12

    新洋农场强化建设推进力,加强农场现代综合人才队伍建设。通过定向服务、党员结对帮扶、志愿服务、爱心积分与各类培训的整合和衔接,加强专业大户、困难户、民私营企业主等技术的培养。把技术送到每个单位,积极引导各单位开展岗位培训和技术指导。

  突出提高执政能力,加强党政人才队伍建设。加大后备干部资源开发力度,建立健全考核激励机制,把各级培训情况的考核,作为选拔和使用干部的重要依据。农场出台了学习奖励制度、定向服务制度、干部考察制度、中层干部民主测评制度等,进一步加强人才队伍建设。

  着眼于推进创业创新,加强专业技术人才队伍建设。突出需求引进人才,结合实际,注重柔性人才的引进;推动机制体制创新,鼓励广大专业技术人员开展志愿者服务活动。据了解,农场现有的干部管理队伍中45岁以上占居比例大,农场党委审时度势,开展结对帮扶、师徒结对等一系列志愿工作,以老带中、以中带青,做好传帮带工作,从而解决企业人才工作。围绕推动产业转型升级,加强企业经营管理人才队伍建设。将“企业经营管理人员培训班”活动正常化、制度化;引导企业开展自主培训,制定适合企业发展的人才教育培训、人才服务和监督保障措施,培养出适合自身发展的企业管理人才。