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企业文化

新洋搭建青年干部“成长舞台”

作者:
陈必春
2018/05/28 19:48

       新洋农场有限公司全面落实好推进全面从严治党向纵深发展,坚持关口前移,紧绷拒腐防变这根弦,积极转变工作作风,创新青年干部培养机制,切实加强青年干部的教育管理,培育更多的优秀青年干部尽快成长起来。

       进一步加强理想信念教育。通过各种方式手段,反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰,坚守共产党人的精神追求,补足精神上的“钙”。自觉把维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求,牢固树立“四个意识”。组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质,凝聚实现中国梦的强大精神力量,担负起年轻一代的时代使命。

    进一步加强岗位实践锻炼。坚持从实际出发,全面了解青年干部基本情况,采取交流轮岗等方式,加大年轻干部交流任职力度,推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质,为青年干部搭建发挥才能的“大舞台”,让他们尽快成长成熟。目前,公司已选派20余名80后干部到基层一线定向服务,让青年干部在不同的岗位积累经验,在实践中成长,提高青年干部综合素质和应付复杂局面的能力。

       进一步加强学习教育培训。本着“勤学、快学、轮流学”的原则,利用学习月、日活动这一平台,采取研讨交流、“党员微视频”等学习培训方式,切实抓好短期培训,实现所有年轻干部有机会参加培训,有精力全程参加培训。全面实行传、帮、带工作模式,让青年干部与老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,依托传、帮、带作用发挥,缩短青年干部的岗位适应期,迅速提升实际工作能力。

       进一步从严管理从严监督。建立健全了青年干部考勤考核、述职评议、工作日志等制度,对青年干部的学习、工作等情况进行跟踪记录。严格经常性教育,教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象,培养健康的个人爱好和情趣,追求高尚的道德品质和情操。