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新闻资讯

垦区企业子文化调研组到新洋调研

作者:
2017/03/17 02:17

     3月16日,省企业文化研究会会长赵常林、省政研会副秘书长沈霆在集团公司企划部相关人员陪同下到新洋专题调研垦区企业子文化建设。农场党委书记陈守军、纪委书记戴学林及相关部门负责人陪同。

  调研组一行参观了国有农机总站、三麦在田长势,对新洋大农业生产有了深入了解;参观了场史陈列馆、职工文化活动中心、爱心超市、橱窗等文化设施及阵地,切身感受了新洋文化底蕴的“深度”和“厚度”,对于所呈现出的特色和魅力给予了高度赞赏。

  在座谈会上,调研组副组长、集团公司企划部副部长潘世和指出本次调研工作的目的旨在摸清垦区文化的若干特色子文化,总结经验、彰显特色,找出短板、予以改进,不断丰富和完善江苏农垦文化体系,并为垦区今后企业文化建设指明方向。

  陈守军介绍了农场2017—2020年企业文化发展规划。为提升文化品味,做强“文化品牌”,新洋从总体目标、主要任务、建设重点、保障措施四个方面对2017—2020年企业文化进行了科学规划,重点做好六大工程,一是围绕增强凝聚力,实施思想引领工程;二是围绕增强吸引力,实施载体创新工程;三是围绕增强亲和力,实施素质提升工程;四是围绕增强感召力,实施文化筑梦工程;五是围绕增强影响力,实施阵地拓展工程;六是围绕增强战斗力,实施人才锻造工程。

  戴学林作了《创建特色企业文化 提升新洋核心竞争力》专题汇报。突出“五强化”,聚力文化特色发展,即强化阵地建设,企业文化宣传成常态;强化四德教育,文明创建成具像;强化三级联动,文化活动成多样;强化书香建设,全民阅读成亮点;强化双十管理,职工行为有标准;并着重介绍了十二个“一”文化工程。

  随后,调研组成员在高度赞扬文化建设成果的同时,为新洋文化独特化发展提出了新思路。一是做好顶层科学设计,解决可持续发展问题和系统性问题,不因主要领导人事调整而改变。二是文化各要素有机整合。通过软件、硬件不同组合,形成特有的精神、理念、价值观。同时,注重子文化与集团文化有机接轨,既有集团的统一要求,也有自己的特色。三是养眼与养心并重。农场环境好、民风正、活动多,很养眼,但要发挥文化导向性作用,可以将十二个“一”活动打组合拳,相互借力,放大效应,实现可持续性。

  潘世和以“改革的先行者、发展的排头兵、文化建设的示范场”高度肯定了新洋在江苏农垦乃至全国农垦的地位和影响力。并针对本次专题,提出了三点建议。一是总结提炼。创业创新文化、书香文化、志愿者文化等特色,进一步挖掘内涵,提炼价值。二是融合发展。与集团企业文化相融合、与地方经济文化环境相融合、与发展规划与中心工作相融合。三是扎实推进。在原有的基础上彰显特色、放大效应、展现成果,实现持续稳步推进。

参观场史陈列馆

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