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新洋农场公司全面启动制度提升年行动

2022-02-17 14:36


  新年伊始,新洋农场有限公司相继出台《2022年改革发展与实施意见》《薪酬管理制度》《合规管理制度》《单位部门考评办法》《宣传报道奖励办法》等制度,迅速启动制度提升年行动,提高农场公司各单位部门的履职能力和服务水平,进一步推动工作作风优化提升。

  据悉,近年来,该公司始终坚持以法治为支撑,完善印章、业务招待、公务用车、公务外出、差旅费管理等相关制度规定,规范流程执行,严格外出报备制度,取得明显成效。为进一步优化公司内部治理,推动和加强合规管理,提升企业管理体系和依法治企管理能力,保障企业持续稳定健康发展,公司围绕“深化提高—精准发力—提质增效”主线,全面推进“精细实”管理,强化制度建设,进一步完善内控制度,构建以章程为核心的规章制度体系,提高制度执行力和刚性约束。此外,健全激励约束机制,深化三项制度改革,优化薪酬管理,完善考核机制,进一步发挥考核“指挥棒”作用,按月形成考核“成绩单”和综合表现“趋势图”,使工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,实现绩效待遇差别化,促进担当作为具象化,让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”,真正实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,进一步激发干事创业积极性和精气神,党员干部员工作风明显改善,精神貌明显提振。