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企业文化

新洋农场公司强化青年人才培养力度

作者:
张伟生
2021/10/15 16:34

    新洋农场公司把人才作为立足之本、强场之基、创新之源,不断加强党管人才工作谋划部署,多措并举推动人才工作迈上新台阶。

    公司严把选人关口,突出政治考察,注重综合能力和发展潜力,结合公司发展需要,有针对性的选拔一批想干事、能干事的优秀年轻干部。在日常工作中考评、发现干部,打破身份壁垒,从林业、农业、社区等一线工作人员当中储备年轻干部,侧重在环境整治、产业发展、乡村振兴、防疫防汛等重点岗位和基层一线择优选拔,将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的好“苗子”纳入后备人才库中。

    成长为一个优秀干部,一靠自身努力,二靠组织培养,在精选好苗子的同时,如何培养年轻干部至关重要。公司干部培养突出实效,让年轻干部经锻炼,增才干,采取理论培训、一线历练等方式,多角度提升年轻干部的能力素质。同时,可建立“导师制度”,充分发挥老同志的传帮带作用,通过言传身教,不断加强年轻干部的加强业务素质、提高实践能力。

    同时,公司用好跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方法,全方位掌握年轻干部的成长情况,建立动态调整机制,对于综合表现较好的干部在评优、提拔时优先考虑,对于综合表现较差的干部及时调整除名。