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企业文化

新洋农场有限公司搭建平台加快年轻干部培养

作者:
邱玲娜
2020/07/29 17:00

    今年来,新洋农场有限公司从各支部内部40周岁以下年轻党员干部中确定了23名党建助理员和20名党风政风监督员,为基层党组织注入了活力。公司坚持把青年干部培养作为源头工程来抓,坚持从全链式、滴灌式、递进式培养机制入手,能者上、庸者下、劣者汰,精心搭建成长阶梯,增强青年干部素养本领,使青年干部快速成为行业领域生力军、高质量发展的接棒者。

    政治上淬炼,增强党性修养。公司牢牢把握理论学习、党性教育这一根本,充分利用主题党日活动、青年党员“微党课”派员参加理论培训等组织形式,常态化进行“套餐”理论武装,并实施因人定课、分类施教的个性化“点餐”和灵活化“分餐”,不断涵养青年党员干部政治素养和忠诚本色,进一步引导青年干部带头践行社会主义核心价值观,做到讲党性、重品行、作表率,保持高尚品德和廉洁操守。

    专业上精炼,创新管理特色。公司大力实施青年人才引进工程,针对文秘、法律、医疗、林业等专业紧缺人才,及时制定人才引进计划,根据各单位、部门配置需求,科学确定工作人员数量,严格按照程序公开进行招聘。同时建立了青年同志培养机制,聚力业务精通、技术熟练、岗位能手,强化专业技能训练,强化老同志“传帮带”,举办中青年骨干培训班,坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程,强化业务管理层次水平提升。

    实践上磨炼,倡导拼搏奋斗。公司不断规范青年人锻炼机制,鼓励他们积极投身乡村振兴、企业转型“主战场”,通过选派青年同志通过定向服务、下派锻炼等方式,让青年同志主动深入基层一线,主动服务群众,从而增强应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力,积累工作经验,积极建功建业。结合新时代文明中心试点工作,组织青年党团员参与推进爱国主义教育活动、普法宣传、环境整治等志愿服务活动,引导青年党团员主动承担社会责任等。此外,在具体工作中,重视让年轻同志“挑大梁”,通过搭平台、压担子、增历练、严考核等举措,激发他们在基层爱岗敬业、干事创业热情。

    作风上锤炼,致力求真务实。在工作中关心教育引导,公司党委主要负责人主动关心、考察年轻干部,适时与他们交流谈心,了解他们的思想状况和工作本领,并给予指导,促进他们成长。重抓作风建设,针对青年干部特点,培育笃实、真实、扎实的信念品德,锻造脚踏实地、苦干实干作风,教育引导他们把雷厉风行和久久为功有机融合,勇于攻坚克难,以钉钉子精神做好工作。此外,加强廉政教育,通过典型案例通报会剖析会形式,教育青年干部自警自省、防微杜渐,一方面加强纪律约束,加大青年干部的日常考核、跟踪考核,提高监督精准性,让他们知敬畏、存戒惧、守底线,自觉成为廉洁奉公的表率。