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党群建设

新洋多措并举激发党员干部担当作为

作者:
2018/12/13 17:55

  近年来,新洋农场有限公司多措并举提升党员干部能力素质,狠抓干部教育培训和日常监管,建立完善保障激励机制, 合理选拔人才,教育和引导广大党员干部勇于担当、积极作为,在公司上下营造正气充盈的政治生态。

  强化主题教育。该公司召开党员干部作风建设专题会议,组织和引导党员干部学习中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,及时把作风建设的重要论述和中央《意见》精神传递到每一个党支部、每一名党员干部,迅速把党员干部的思想统一到中央新精神、新要求上来。强化党员干部党性教育,推荐“红色”书籍,开展业务培训,让年轻干部挂钩基层一线,不断提升实践能力和履职担当。

  突出问题整改。坚持问题导向,组织开展强化责任担当、解决懒政怠政问题专项行动,加强日常考核、效能督查。班子及成员重点排查抓主体责任落实、思想政治教育、推动工作落实、体制机制创新等方面的突出问题;党员干部个人重点排查执行政策、干事创业、服务群众等方面的问题。通过多种渠道查摆问题,确保问题不遗不漏。同时,集中开展谈心谈话、交流讨论活动,了解党员干部的思想动态、工作状况等,深入剖析存在问题的原因,明确整改的方向。

  重视考核监督。公司按照“改变方式、简化程序、分工协作、统一实施”的原则,进一步完善干部考察考核办法,注重通过党支部了解掌握党员干部日常表现,主动听取所在党支部的意见建议,结合领导班子和领导干部民主生活会、廉政建设责任制、党支部民主评议党员等年度考核,实施“多合一”干部考核制度。建立和完善党员干部监督联席会议制度,加强组织部门与执法执纪部门的合作,加强对“工作圈”“生活圈”“社交圈”的了解,进一步加强社会监督。

  严格任职选拔。公司重视干部模范作用发挥,突出检验贯彻执行党的路线、方针、政策和急难险重任务面前,敢于担当、勇于担责,通过党支部及支部党员的口碑,真实反映党员干部的宗旨意识,将群众满意、党员认可的优秀干部放到更加重要的岗位,营造良好政治生态。全面推行选任全程记录,详细记录具体的过程和形成原因,按照干部管理权限,采取一人一表、一事一记、填审分离的方法进行跟踪记录,记录结果纳入干部档案长期保存。

  

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