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企业文化

新洋“三转变”优化创新党建模式

作者:
邱玲娜
2018/11/21 09:30

       近年来,新洋农场有限公司党委以“基层党建提升年”活动为契机,因镇制宜,多措并举,创新创优党建工作新模式,在党员教育管理、党支部建设等方面强化“三个转变”,不断提升公司基层党建工作规范化水平和工作站位。

  从“定时学”向“灵活学”转变。公司把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容,一方面通过开展集中学习和座谈交流座谈交流、下发新党章、重温入党誓词形式,帮助党员干部及时了解、掌握“两学一做”、“十九大精神”最新内容和最新动态;另一方面依托微信、远程电教、党员“微党课”等学习平台,广泛开展党性教育,让党员在丰富多彩的党日活动中不断进行自我完善。

  从“支部抓”向“党小组抓”转变。针对社区居委会党支部等党员人数较多的支部,公司党委强化党建基本要素下沉,完善了“公司党委—居委会党支部—党小组—党员”四级管理网络,推进党小组制度,由党小组直接管理党员,形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

  从“单方强调”向“以考促学”转变。公司严格作风建设,强化领导班子、党员队伍、支部组织建设,认真落实“一岗双责”责任制,着力提升党管干部能力;建立健全党建工作季度绩效考核机制,加强“共产党员先锋岗”岗位设置、考核及评比表彰,动员和组织党员在所在支部、岗位发挥先锋模范作用;组织党建知识测试,督促引导大家主动学习,党建服务功能、党员表率作用愈加凸显。