新洋：推动老干部幸福指数持续攀升

新洋农场公司不断创新老干部服务管理方式，着力提高老干部待遇保障水平，始终把以人为本的要求贯穿到落实离退休干部生活待遇的全过程，推动老干部幸福指数持续攀升。

把“让党放心、让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点。2016年6月，江苏省出台了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，农场公司主动适应协调推进“四个全面”战略布局、建设“强富美高”新江苏的新形势新任务，积极应对离退休干部在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面的新情况新问题，推动我场离退休干部工作在新起点上创新发展。落实离休干部离休费保障、医疗费保障、财政支持“三个机制”；逐步提高离休干部离休费和公用经费、特许经费标准；针对离休干部普遍处于高龄期和高发病期的实际，改进和完善服务管理措施，在家政服务、医疗保健、紧急救助、精神慰藉等方面提供便利，更好满足离休干部个性化、多样化服务需求；坚持经常性交流谈心，农场公司党委每年组织老干部、老同志座谈会，共谋新洋事业发展，共话新洋美好未来。

农场公司坚持“用心用情，精准服务”，书写了一份“让党放心、让老干部满意”的时代答卷。敬爱致恭倾情服务，让广大离退休老干部幸福感、获得感不断提升，守正创新制度管理，确保老干部老有所养、老有所医、老有所乐。2023年，为267位离退休老干部发放防暑降温费31.71万元。