新洋“三转变”优化创新党建模式

       近年来，新洋农场有限公司党委以“基层党建提升年”活动为契机，因镇制宜，多措并举，创新创优党建工作新模式，在党员教育管理、党支部建设等方面强化“三个转变”，不断提升公司基层党建工作规范化水平和工作站位。

　　从“定时学”向“灵活学”转变。公司把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容，一方面通过开展集中学习和座谈交流座谈交流、下发新党章、重温入党誓词形式，帮助党员干部及时了解、掌握“两学一做”、“十九大精神”最新内容和最新动态;另一方面依托微信、远程电教、党员“微党课”等学习平台，广泛开展党性教育，让党员在丰富多彩的党日活动中不断进行自我完善。

　　从“支部抓”向“党小组抓”转变。针对社区居委会党支部等党员人数较多的支部，公司党委强化党建基本要素下沉，完善了“公司党委—居委会党支部—党小组—党员”四级管理网络，推进党小组制度，由党小组直接管理党员，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　从“单方强调”向“以考促学”转变。公司严格作风建设，强化领导班子、党员队伍、支部组织建设，认真落实“一岗双责”责任制，着力提升党管干部能力;建立健全党建工作季度绩效考核机制，加强“共产党员先锋岗”岗位设置、考核及评比表彰，动员和组织党员在所在支部、岗位发挥先锋模范作用;组织党建知识测试，督促引导大家主动学习，党建服务功能、党员表率作用愈加凸显。