新洋开通“绿色通道”加强人才培养

盐城工学院教授来场授课

　　为了适应农场跨越式发展对各类人才的迫切需要，建设一支高素质的人才队伍，新洋农场牢固树立科学的人才观和人才资源是第一资源的发展观念，求贤若渴吸纳人才、不拘一格选用人才、多管齐下重用人才，打造了一支素质过硬、能力超前的高素质人才队伍。

　　开通“绿色通道”，为人才的培养营造宽松环境。一是为高等院校学生优先上岗开通“绿色通道”。 08年以来，农场根据自身需要，先后引进多名大学生充实到人才队伍中。为了留住人才，用好人才，农场认真做好新引进人才的后续管理工作，着重做好事业留人、待遇留人、情感留人等方面的工作。针对大学生所学专业和自身特长，对口分配工作，尽量使他们学以致用，同时创造良好的工作环境，为他们搭建发挥特长的舞台。

　　二是引进高材生开通关心“绿色通道”。着力于解决新引进大学生后顾之忧，多种方式对新引进大学生进行关心爱护，不仅从工作上关心，而且生活上更加关心。农场给新引进大学生提供了每人一间整洁干净宿舍，一套生活用具，每月给予生活补助。让他们无后顾之忧，全身心投入到农场发展之中。各级党政领导还热心做“红娘”，目前还牵线搭桥在农场安家大学生进百对。党委办公室主任杨艳霞说，我们农场引进人才，不仅要给他们物质上关心，还要给予精神上的安慰，这样人才机会源源不断加入我们的农场发展建设中。

　　三是为人才再进步开通“绿色通道”。鼓励在职的年轻干部职工到高等院校再学习、再深造，不断增强他们的理论知识水平、岗位实践能力和工作创新能力，在他们办理入学考试、在职学习、深造学历奖励等方面也开通了“绿色通道”，实施优先安排、一站式服务。许多年轻干部职工纷纷到党校、南农等院校进行学习深造，每年至少有10余名青年职工取得大专、本科、研究生学历。

　　四是为岗位成才开通“绿色通道”。农场非常重视人才的岗位创新能力的培养，农场还经常邀请高等院校教授到农场进行专业培训，不断激发他们在自己的工作岗位上建功立业，施展自己的聪明才智，使年轻人干事有平台、工作上有激情。目前，目前这批大学生在各自部门的领导和同事的指导帮助下，在各自的岗位上，正在努力充电，为实现新时期农场经济快速发展蓄力。