新洋突出人才队伍建设的战略地位

　　人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。新洋把人才工作放在突出的战略位置，始终坚持“人才强场”之路，高度重视人才队伍建设，实行“外引内培”政策，通过大力引进高等院校毕业生充实人才队伍，同时为基层一线工作人员提供多种培训机会，以提高业务水平和理论修养，积极构建和谐的人才梯队。

　　进一步明确人才工作责任机制。人才工作是一项系统工程，必须明确责任。组织部门从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作纳入各单位年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量工作成绩的重要依据，对成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，调动积极性。

　　健全人才引进评价考核激励机制。根据农场发展需要，有计划、有步骤地引进具有真才实学的高校毕业生充实农场的管理、技术、文化人才队伍。加强人才的培养和教育，使之尽快适应农场的工作需要。建立品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才评价考核体系，完善薪酬激励机制和人才晋升体制，营造让人才脱颖而出的氛围，为农场发展提供坚强的人才支撑。