新洋完善学习培训机制加强青年人才队伍建设

      青年员工是企业的希望和未来，是人才的根本，每一个人的青年时期是最具有可塑性的时期，青年员工的发展和企业的发展密切相关，因此建立和完善农场青年员工培训制度，提高青年员工学习能力、实践能力和创新能力，对农场的长远发展具有举足轻重的作用。

　　近年来，新洋农场党委十分注重建设“学习型企业”，多次开会强调学习的重要性，并推出相关激励文件，促进农场职工加强自我培训，提升管理水平，提高工作效率。同时，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”。

　　新形势下，农场发展对青年人才队伍的知识水平和能力素质提出了更高要求。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。进一步加强和改进学风建设，强化学习型青年员工队伍建设，倡导全员阅读，共建“书香企业”。深化教育培训改革，在充分认识和自觉遵循青年员工学习心理规律的基础上，不断丰富培训内容，创新培训模式，拓宽培训渠道，着力提升培训质量和效果。积极运用“互联网思维”，牢固树立以需求为导向的培训理念，立足农场战略目标，探寻多样化的培训需求，为青年员工量身定制个性化的学习成长计划，实行“菜单式”选训与学分制管理。搭建青年读书会、专家讲堂、青年论坛、素质拓展训练等平台，进一步健全以企业组织培训为主、青年员工自主选学为辅，激励与约束机制相结合、理论与实践相结合的培训长效机制。强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作，形成多元化的人才成长格局，切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。

青年干部培训考核