新洋强化管理与监督打造高素质干部梯队

　　新洋按照“德才兼备，以德为先，注重实绩，群众认可”的标准，树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。同时，建立结构合理的干部梯队综合考虑干部的年龄结构、知识结构、业务专长、职业阅历等因素，做好人才的储备和培养。

　　遵循任用程序选拔干部，坚持对干部从严管理，强化考核结果与干部管理使用的有机结合，褒奖和重用那些关心群众、职工信赖，说话有灼见、办事有效率，为民务实、清正廉洁的干部;对考核成绩落后的干部，开设“小锅灶”，指出问题和改进方向，通过针对性的培训注入“营养”，增强其综合能力;对严重违规违纪的干部果断处理，坚决维护制度的严肃性。今后将继续通过严格选拔和考核，严肃管理，形成导向，切实让干得好的得到发展，存在不足的得到改进，让优秀青年人才看到希望，保证想干事的人有机会、能干事的人有舞台、多干事的人受激励、干成事的人得重用，努力营造出兢兢业业、奋勇争先、为民务实、风清气正的氛围。

　　建立一支高素质的干部梯队，是保持干部队伍充满生机与活力的根本保证。新洋不断探索在整体范围内推进干部队伍梯队建设的制度机制，不断解放思想、更新观念，注重从基层和一线选拔培养干部梯队人才，有针对性地加强理论和业务培训，不断提高思想政治素质和综合知识水平，努力建设一支科学合理的干部梯队，实现干部队伍有序更替，始终保持干部队伍生机活力。