新洋加强人才队伍建设

    新洋树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，保证人才队伍构建的规范化和可持续性，创造良好的氛围让人才在工作中发挥作用。

    坚持正确标准、完善选用机制。完善竞争性选拔干部方式，使各方面优秀人才充分涌现，人尽其才、才尽其用。新洋在民主推荐、组织推荐的基础上，注意引入比较机制，让更多的人根据自己的实力方便地进入各种不同类型、不同级别岗位，做到“多中选好、好中选优、优中选强”。并以制度的形式规范下来，有利于实现公正和公平，让各层级干部都有广阔的发展空间。

    着眼长远发展，构建合理梯队。新洋进一步探索在整体范围内推进干部队伍梯队建设的制度机制，不断解放思想、更新观念，注重从基层和一线选拔培养干部梯队人才。有针对性地加强理论和业务培训，不断提高思想政治素质和综合知识水平；强化实践锻炼，有计划地安排优秀梯队人才到基层去工作，交任务，压担子，接受锻炼，经受考验；有计划地进行交流和轮岗，丰富阅历，增长见识，加快成长，努力建设一支科学合理的干部梯队，实现干部队伍有序更替，始终保持干部队伍生机活力。

    加强监督管理、营造清正氛围。新洋按照“德才兼备，以德为先，注重实绩，群众认可”的标准，遵循任用程序选拔干部，坚持对干部从严管理，强化考核结果与干部管理使用的有机结合，褒奖和重用那些关心群众、员工信赖，说话有灼见、办事有效率，为民务实、清正廉洁的干部。继续通过严格选拔和考核，严肃管理，形成导向，切实让干得好的得到发展，存在不足的得到改进，让优秀青年人才看到希望，保证想干事的人有机会、能干事的人有舞台、多干事的人受激励、干成事的人得重用，努力营造出兢兢业业、奋勇争先、为民务实、风清气正的氛围。