新洋加强职工教育打造人才梯队

     教育是培养人才、造就适应现代化建设职工队伍的有效途径，也是新洋文化薪火相传根本保证。

    新洋十分注重职工教育，始终坚持“请进来、走出去”的理念，不仅举办中青年干部高级研修班，还开展各类培训和读书学习活动，带领职工外出参观，开阔眼界。同时，健全人才评价考核激励机制，加强人才的培养和教育，使之尽快适应工作需要。建立品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才评价考核体系，完善薪酬激励机制和人才晋升体制，营造让人才脱颖而出的氛围，为公司发展提供坚强的人才支撑。

    建场以来，新洋形成了学校教育和职工教育同时并举的教育格局。1953年创办了农场小学，1959年开办初中部，1970年增设了高中部，形成了完善的普通教育体系。建场初期就开办了干部文化补习学校和开展职工扫盲活动；1958年和1964年农场先后创办了半农半读的农业中学、农业技术学校；1964年创办了江苏函授大专班，；1985年在中学创办了干部高中班、农学职业班、财会班、烹饪班等，并鼓励职工报考职大、电大、函大和省高等教育自学考试，为高等院校输送了大批合格新生，也为农场各行各业培养了大批管理骨干和技术人才。