新洋农场公司强化青年人才培养力度

    新洋农场公司把人才作为立足之本、强场之基、创新之源，不断加强党管人才工作谋划部署，多措并举推动人才工作迈上新台阶。

    公司严把选人关口，突出政治考察，注重综合能力和发展潜力，结合公司发展需要，有针对性的选拔一批想干事、能干事的优秀年轻干部。在日常工作中考评、发现干部，打破身份壁垒，从林业、农业、社区等一线工作人员当中储备年轻干部，侧重在环境整治、产业发展、乡村振兴、防疫防汛等重点岗位和基层一线择优选拔，将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的好“苗子”纳入后备人才库中。

    成长为一个优秀干部，一靠自身努力，二靠组织培养，在精选好苗子的同时，如何培养年轻干部至关重要。公司干部培养突出实效，让年轻干部经锻炼，增才干，采取理论培训、一线历练等方式，多角度提升年轻干部的能力素质。同时，可建立“导师制度”，充分发挥老同志的传帮带作用，通过言传身教，不断加强年轻干部的加强业务素质、提高实践能力。

    同时，公司用好跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方法，全方位掌握年轻干部的成长情况，建立动态调整机制，对于综合表现较好的干部在评优、提拔时优先考虑，对于综合表现较差的干部及时调整除名。